“五险一金”中的公积金强制缴存! 只缴社保不缴纳公积金, 违法!

众所周知，缴纳社保是强制性的，但你是否知道，缴纳住房公积金同样也是必须的呢？

1. 住房公积金，你了解多少?

住房公积金，这个看似熟悉却又可能被很多人忽略细节的存在，其实是职工福利保障体系中的一颗重要“螺丝钉”。住房公积金是职工及其所在单位按照职工工资的一定比例逐月缴存，专项用于职工住房消费支出的长期住房储金。简单来说，这是一笔专门为职工解决住房问题而设立的资金池。

职工在购房时，公积金能发挥巨大的作用。公积金贷款的利率往往低于商业贷款，这意味着职工在偿还房贷时能够节省大量的利息支出。以一套价值百万的房子为例，如果使用公积金贷款，相比商业贷款，在贷款期限内可能会少支付几十万的利息，这对于普通职工来说可是一笔不小的数目。而且，公积金还可以用于租房、房屋装修等住房相关的消费，这为职工提供了多方面的住房保障。

2. 公积金强制缴存政策已在多地实施

公积金强制缴存政策在各地的实施，是对职工权益保障的进一步强化。在过去，一些企业存在侥幸心理，只给员工缴纳社保，而忽视公积金的缴存。这种行为严重损害了员工的权益。随着公积金强制缴存政策的推行，这种情况正在逐渐改善。

据不完全统计，在已经实施公积金强制缴存政策的地区，职工的住房保障水平有了明显的提升。这不仅体现了政策对职工个人的积极影响，也对当地的房地产市场稳定发展起到了一定的推动作用。

3. 官方明确：社保与公积金同时缴纳

官方明确规定社保与公积金同时缴纳，这是构建完整职工福利体系的必然要求。社保解决的是职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障问题，是职工应对生活中各种风险的“安全垫”；而公积金专注于职工的住房需求，是职工实现住房梦想的“助力器”。两者缺一不可。

只缴纳社保而不缴纳公积金是违法的行为。这一规定就像一道坚固的防线，防止企业对职工权益的侵害。企业遵守这一规定，是履行社会责任的体现，也是吸引和留住人才的重要手段。一个尊重员工权益、积极为员工提供全面福利保障的企业，在人才竞争中往往更具优势。

公积金的强制缴存以及社保与公积金同时缴纳的规定，体现了国家对职工权益全方位的保护。这有助于提升职工的生活质量，特别是在住房保障方面。无论是企业还是职工，都应该充分认识到公积金的重要性，积极遵守相关规定，共同推动社会向